 |
انجمن را در گوگل محبوب کنيد :
|
|||||||
 |
| تبليغات سايت | |||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
|
LinkBack | ابزارهاي تاپيک | نحوه نمايش |
۰۶-۴-۱۳۸۹, ۰۴:۵۴ بعد از ظهر
|
#1 (لینک دائم) |
|
Administrator
 
تاريخ عضويت: خرداد ۱۳۸۷
محل سكونت: تهران-کرج!
پست ها: 3,465
تشكرها: 754
16,337 تشكر در 3,127 پست
My Mood:
 |
كاربرد داده كاوي به منظور شناسايي استعدادهاي بالقوه در مديريت استعداد
كاربرد داده كاوي به منظور شناسايي استعدادهاي بالقوه در مديريت استعداد
 خلاصه مقاله: امروزه سازمانها به خوبي دريافته اند كه به منظور موفقيت در اقتصاد پيچيده جهان ي ، به داشتن بهترين استعدادها نياز دارند؛ مديريت استعداد به سازمان اطمينان مي دهد كه افراد شايسته، با مهارتهاي مناسب ودر جايگاه مناسب شغلي در جهت دستيابي به هدف هاي مورد انتظار سازمان قرار گيرند. با توجه به اهميت موضوع در اين مقاله به بررسي مسائل مربوط به مد يريت استعداد پرداخته م ي شود و كاربرد تكنيكهاي داده كاوي در اين زمينه بيان مي گردد و به طور ويژه كاربرد داده كاوي در شناسايي استعدادهاي بالقوه سازمان، كه يكي از وظايف حياتي در زمينه مديريت استعداد مي باشد ، تشريح مي شود ؛ همچنين مدلي پيشنهادي به منظور شناسايي استعدادهاي بالقوه سازمان بوس يله پ يش بين ي عملكرد كاركنان آن، ارائه مي گردد و در نهايت با ذكر مثالي امكانپذيري چند تكنيك داده كاوي براي داده هاي عملكرد كاركنان مورد بررسي قرار مي گيرد. كلمات كليدي: داده كاوي،مديريت منابع انساني،مديريت استعداد ،استعدادهاي بالقوه،پيش بيني استعداد |
|
|
| #ADS | |
|
نشان دهنده تبلیغات
تبليغگر
تاريخ عضويت: -
محل سكونت: -
سن: 2010
پست ها: -
|
|
|
|
| كاربران در حال ديدن تاپيک: 1 (0 عضو و 1 مهمان) | |
Linear Mode
|
|
زمان محلي شما با تنظيم GMT +3.5 هم اکنون ۱۰:۱۷ قبل از ظهر ميباشد.
